|
Az etikus üzletvezetés a mi üzletágunkban kritikus és a Prysmian
csoport minden tagjának közös felelőssége. Minden alkalmazott felelős legnagyobb értékünk a jó
hírnevünk megvédéséért. Ezt az Etikai Kódexet (továbbiakban Kódex) használja bárki aki a
Prysmian S.p.A. vagy annak egyik leányvállalata érdekében üzletet bonyolít (beleértve, de nem
korlátozva minden menedzser, tisztségviselő, alkalmazott, képviselő, lobbista, szerződéses,
szállító és tanácsadó) (továbbiakban Érintett Felek) és jogi és etikai felelősségre törekszik,
elkerülni a törvénytelenségeket, és megtalálni:
| •
|
az
összhangot a vonatkozó törvényekkel, szabályokkal és rendeletekkel;
|
| •
|
a
becsületes és etikus ügyintézést, beleértve az aktuális vagy látszólagos érdekellentétek kezelését
a személyes és hivatalos viszonyokban;
|
| •
|
pénzügyi
információink integritását, amelyek befolyásolják a vezetés vagy az Igazgatótanács döntését,
valamint a módot ahogy a külvilág megismer és értékel bennünket;
|
| •
|
teljes,
világos, pontos, időbeni és érthető közlésmód a tárolt, vagy kormányzati szerveknek
küldött illetve egyéb nyilvánosan publikált riportokban és dokumentumokban
|
| •
|
ezen
Kódex pontos betartásának számon kérhetősége, beleértve a feltételezett megsértésének azonnal belső
jelentését.
|
Ezen
célok eléréséért a Kódex bátorítja az Érintett Feleket minden lehetséges aggodalmuk kifejezésére
amely a számon kérhetőséggel kapcsolatban felmerül. Semmi megkülönböztetés vagy bosszú nem sújtja
azt a személyt, aki jó szándékkal jelzi ezen aggodalmait. Bárkit, aki bosszút alkalmaz a fenti
körülmények között büntetőeljárás alá kerül, amely állásvesztéssel is végződhet.
Minden
Érintett Fél olvassa el, értse meg és tartsa be a Kódexet és minden egyéb vonatkozó társasági
politikát. A törvények, a Kódex, vagy egyéb vállalti politika vagy eljárás megsértése
büntetőeljáráshoz vezethet, amely állásvesztéssel és/vagy az üzleti kapcsolat felbontásával is
végződhet.
1. CIKK: BEVEZETÉS
A
Prysmian Csoport belső és külső tevékenységét a Kódexben kifejezett alapelvek szerint szervezi,
abban a meggyőződésben, hogy az etika az üzleti eljárásban egy időben és ugyanolyan nyomatékkal
követendő, mint az üzlet gazdasági sikere.
A Prysmian Csoport elkötelezett az üzletek
bonyolításakor a legmagasabb etikai szabványok szerinti viselkedés mellett, kiegészítve a vonatkozó
törvényekkel és rendelkezésekkel, elkerülendő az etikátlan vagy törvénytelen üzletvezetés
látszatát. is.
2. CIKK: CÉLOK ÉS ÉRTÉKEK
A
Prysmian Csoport alapvető célja a részvényeseknek értéket előállítani. Az ipari és pénzügyi
stratégiák és az eredményezett operatív működés, amely az erőforrások hatékony felhasználásán alapul,
ezen cél elérésére irányulnak.
Erre
a célra törekedve a Prysmian Csoport vállalatai és valamennyi Érintett Fél kötelesek maradéktalanul
betartani a következő alapelveket:
| •
|
a
közösség aktív és felelős tagjaiként elkötelezettek vagyunk minden vonatkozó törvény tiszteletére bárhol is folytassuk üzleti
tevékenységünket, és minden általánosan elfogadott üzleti alapelv követésére, mint az etika, az
átláthatóság, a becsület és a lojalitás;
|
| •
|
elutasítunk
bármilyen jogtalan, tisztességtelen vagy bármilyen módon kérdéses viselkedést (közösséggel,
hatósággal, vevőkkel, alkalmazottakkal, beruházókkal és versenytársakkal szemben) gazdasági célok
elérésére, amit mi csak kiváló teljesítménnyel, minőséggel, versenyképes termékekkel és
szolgáltatásokkal folytatunk, amely a tapasztalaton, a vevőkiszolgáláson és innováción
alapul;
|
| •
|
szervezeti
kontrollt építünk ki amely megóvja az Érintett Feleket a törvényesség, átláthatóság, becsületesség
és a lojalitás megsértésének igényétől, és felügyeli betartásukat és teljesítésüket;
|
| •
|
következményeket
szabunk ezen politikák és alapelvek bármilyen megsértéséért;
|
| •
|
pontos
könyveket és jelentéseket készítünk, és biztosítjuk a beruházókat és a közösséget tevékenységünk
teljes átláthatóságáról;
|
| •
|
a
tisztességes verseny mellett vagyunk elkötelezettek, amely előnyös nekünk, valamint minden piaci
résztvevőnek, vevőknek és befektetőknek;
|
| •
|
kiválóságra
és versenyképességre törekszünk a piacon, minőségi szolgáltatásokat és termékeket
kínálva;
|
| •
|
megőrízzük
és növeljük alkalmazottaink értékét;
|
| •
|
tiszteletben
tartjuk a környezetet és felelősséggel használjuk a természeti erőforrásokat, a fenntartható
fejlődés céljával és a jövő generáció jogainak védelmével.
|
3. CIKK: RÉSZVÉNYESEK
társaság
előnyben részesítésének elkerülésére. A csoport vállalatához tartozásból következő kölcsönös
előnyökre törekszünk míg tiszteletben tartunk minden vonatkozó jogszabályt
és rendelkezést és minden Társaság önálló érdekét minthogy értéket kíván teremteni.
4. CIKK: VEVŐK
A
Prysmian Csoport által kínált termékek és szolgáltatások kiválósága a vevők gondos kezelésétől és
vevőigények kielégítésének készségétől is függ. Ennélfogva törekszünk azonnali, minőségi és
megfelelő választ adni a vevői igényekre, a becsületesen, előzékenyen és
együttműködve.
5. CIKK: KÖZÖSSÉGEK
A
Prysmian Csoport hatékony és technológiailag fejlett szolgáltatások nyújtásával hozzásegíti a
gazdasági jóléthez és növekedéshez a közösségeket, ahol működik. Ahol üzleti tevékenységünket
végezzük, annak a helynek polgárai vagyunk, és mint minden polgárnak felelősségünk a közösség
támogatása. Célunk részt venni azokban a projektekben, amelyek helyi közösségünk jólétét növelik
így válunk jó és támogató polgárrá.
A
Csoport társaságai megtartják a vonatkozó törvényeket és rendelkezéseket és jó kapcsolatokat
ápolnak a helyi, nemzeti és nemzetek feletti hatóságokkal, a tejes és aktív együttműködés és
átláthatóság alapján.
Összhangban ezen célokkal és a részvényesekkel
szembeni felelősséggel a Csoport társaságai a kutatást és az innovációt a növekedés és a siker
elsőszámú feltételének tekintik.
A
Csoport társaságai jóindulatúan tekintik, és ahol szükséges támogatják a szociális, kulturális és
oktatási kezdeményezéseket amelyek fejlesztik a személyiséget és javítják
életkörülményeit.
A
Csoport társaságai nem fizetnek részesedést, nyereséget nem nyújtanak kényelmi, vagy tárgyi
szolgáltatást kormányzati tisztségviselőknek (beleértve állami tulajdonú vagy állami irányítású
egységeket vagy vállalkozásokat), politikai pártoknak, szakszervezeti szerveződéseknek, sem ezek
képviselőinek vagy jelöltjeiknek, kivéve, ha azt a vonatkozó törvények, ezen Kódex intézkedései
vagy egyéb Prysmian Csoport politika megengedik.
6. CIKK: HUMÁNERŐFORRÁCOK
A
Prysmian Csoport elismeri a humánerőforrások központi szerepét; az alkalmazottak professzionális
részesedése a kölcsönös lojalitás és bizalom rendszerében, a siker alapvető összetevője minden
üzleti kapcsolatban.
A
Csoport társaságai megvédik a biztonságot és az egészséget a munkahelyi környezetben és az üzleti
folyamatok végrehajtásához alapvetőnek tekintik a munkások jogainak tiszteletben tartását . A
munkaszerződések és a Csoport politikája egyenlő lehetőségeket és hivatali előrehaladást
garantálnak minden személynek.
7. CIKK: KÖRNYEZET
A
Prysmian Csoport hiszi hogy a fenntartható növekedés minden részvényes közös érdeke a jelenben és a
jövőben is. Befektetéseik és üzleti választásaik következetesen a környezet és a közegészség
szempontjaira tekintettel alakulnak. Fenntartás nélkül teljesítik a vonatkozó
rendelkezéseket. A csoport társaságai választásaiknál környezeti szempontokat is figyelembe
vesznek, mint ahogy – ha működésileg és gazdaságilag teljesíthető – kompatibilis technológiák és
eljárások adoptálásakor is, a cél a működésből következő környezetterhelés csökkentése
.
8. CIKK: MEGVESZTEGETÉS-ELLENI POLITIKA
A
köztisztviselők megvesztegetése tilos.
| •
|
Egy
Érintett Félnek sem szabad, sem közvetlenül sem áttételesen, bármilyen ellenértéket felkínálni egy
köztisztviselőnek egy üzlet eléréséért vagy elvetéséért, vagy egy nem megfelelő üzleti előny
elnyeréséért.
|
| •
|
A
„Köztisztviselő” igen szélesen meghatározott fogalom és tartalmazza egy kormányzati tulajdonú, vagy
irányítású egység, vagy egy nyilvános nemzetközi szervezet, bármely politikai párt alkalmazottját,
közhivatal jelöltjét. Bármikor lépjenek kapcsolatba kormányzati szervhez tartozó szervezettel, vagy
személlyel, a Prysmian alkalmazottak teljesítsék ebben a Kódexben közzétett alapelveket amelyek
irányítják tevékenységünket és szigorúan hozzátartoznak a Prysmian politikájához és
eljárásaihoz.
|
A kereskedelmi megvesztegetés
tilos
| •
|
Egy
Érintett Félnek sem szabad, sem közvetlenül sem áttételesen, bármilyen ellenértéket felkínálni egy
személynek egy üzlet eléréséért vagy elvetéséért, vagy egy nem megfelelő üzleti előny
elnyeréséért.
|
| •
|
Egy
Érintett Félnek sem szabad elfogni bármilyen ellenértéket egy üzlet elnyeréséért, bizalmas
információk átadásáért, vagy nem megfelelő üzleti előnyért.
|
A megvesztegetés-ellenes politika megköveteli az
összhangot az időről-időre kihirdetett egyéb vonatkozó Csoport politikákkal és
eljárásokkal
| •
|
Ajándékok,
szívességek, szórakozási, vagy utazási költségek felajánlása, kifizetése vagy elfogadása,
köztisztviselőnek, szállítónak, vevőnek vagy versenytársnak, illetve mindezektől,
valamint
|
| •
|
Szerződött
tanácsadó, ügynök, lobbista, joint venture partner, vagy egyéb harmadik fél.
|
9. CIKK: INFORMÁCIÓ
– KÖNYVEK ÉS JELENTÉSEK
A
Prysmian Csoport tudatában van a saját tevékenységéről a befektetőknek és általában a közösségnek
adott helyes információk fontosságával.
Következésképpen,
hogy a kiterjedés összhangban legyen a bizalmi követelményekkel az üzletvezetésben, a Csoport
társaságai az átláthatóságra törekszenek részvényeseikkel való kapcsolatukban. A Csoport társaságai
a befektetőkkel az őszinteség, világosság és az információ egyenlő elérése alapelvei mentén
kommunikálnak.
A
Csoport társaságai könyveket, jelentéseket és könyveléseket készítenek indokolt részletességgel,
hogy pontosan és alaposan tükrözzék a tranzakcióikat, és megtartsák a releváns dokumentumokat
összhangban a Csoport politikáival a jelentések megőrzésének tekintetében. A Csoport társaságai és
az Érintett Felek soha, semmilyen körülmények között,
nem adhatnak pontatlan, hibás vagy félrevezető jelentést, még ha okkal hihető is hogy a
pontatlanság következményei ártalmatlanok lennének. Ez a politika a teljes, alapos, pontos és
időbeni jelentésekről kiterjed az időszakos, költség- és egyéb személyes társasági jelentésekre
is.
Hibás
vagy alaptalan bejegyzések nem kerülhetnek a Prysmian Csoport könyveibe
és jelentéseibe. Rejtett vagy nem jegyzett tőke használata nem megengedett. „Könyvön kívüli”
fizetés tilos. Senki nem szervezkedhet tiltott cselekmény elkövetésére.
10. CIKK: EXPORT
SZABÁLYOZÁS ÉS GAZDASÁGI SZANKCIÓK
A
Prysmian Csoport politikája az összes vonatkozó exportszabályozó törvény betartása. Minden Prysmian
Csoport alkalmazott köteles betartani ezeket a törvényeket. A Prysmian Csoport alkalmazottai
semmilyen körülmények között sem végezheti bármely termék áttárolását, exportját, re-exportját,
eladását, vagy selejtezését, műszaki adatközlést vagy szolgáltatást az exportszabályozó
törvényekkel ellentétesen.
11. CIKK: A
KÓDEX BETARTÁSA
A
Csoport minden társasága, szervezeti egysége, és Érintett Fele szigorúan köteles alkalmazni ezt a
Kódexet, minden vonatkozó törvényt és rendelkezést, és minden politikát és eljárást amelyet a
Csoport időről-időre közzétesz és rögzít ebben a Kódexben.
A
Prysmian Csoport elkötelezett specifikus eljárások, rendelkezések és utasítások megvalósítására és
végrehajtására biztosítandó, hogy a Csoport minden társasága és minden Érintett Fél ragaszkodjon a
Kódexben közzétett értékekhez és igényekhez.
A Prysmian Csoport betart minden alkalmazandó,
bizonyos entitások és országok elleni gazdasági szankciós törvényt, beleértve az ENSZ, az EU, az
Egyesült Államok által kezdeményezett gazdasági szankciókat és egyéb törvénykezéseket ahol a
Prysmian Csoport az üzleteit bonyolítja.
Ezen
Kódex, bármely megvalósított politika és eljárás, vagy egyéb Csoport politika, vagy bármely
vonatkozó törvény vagy rendelkezés megsértése komoly büntetőeljárást von maga után, beleértve a
lehetséges állásvesztést és/vagy az üzleti viszony felbontását.
Az
etikus és törvényes magatartás iránti elkötelezettségének részeként a Prysmian Csoport megköveteli
az Érintett Felektől a törvények vagy az Etikai Kódex vagy az etikai szabályok minden valós, vagy
feltételezett megsértését így azok megfelelően kivizsgálhatók és kezelhetők. Ez a kötelezettség
kiterjed akár olyan esetre is ahol valami gyanús, de nem bizonyos, hogy a megsértés előfordult. A
jelentés kötelezettségének elmulasztása ezen Kódex megsértésének minősül, és szigorú felelősségre
vonást vonhat maga után, beleértve az állásvesztést és/vagy az üzleti kapcsolat megszüntetését is.
A
Prysmian Csoport minden jelentést kivizsgál, és nem tolerálja a jó szándékkal készült jelentések
vagy panaszok bármilyen megtorlását
.
Minden
személynek, aki ezen Kódex tárgya kötelessége nem csak jelenteni annak megsértését, de közreműködni
a vélhető szabályszegés teljes felderítésében is. Egy munkavállaló büntető eljárás alanyává válhat
- ami akár állásvesztéshez is vezethet - ha elmulasztja az együttműködést, vagy szándékosan hibás,
vagy félrevezető információkat szolgáltat a vizsgálat során.
|
